Calculadora de salario neto en Colombia 2026

Es un estimado. Tu desprendible de nómina o tu planilla de aportes son el dato real. Parámetros verificados el 2 de octubre de 2026.

• Empleado: salud 4 % y pensión 4 % sobre el salario más los pagos salariales (horas extra, recargos, comisiones), entre 1 y 25 salarios mínimos. Fondo de Solidaridad desde 4 salarios mínimos. Auxilio de transporte si el salario es de hasta 2 salarios mínimos.
• Salario integral: desde 13 salarios mínimos; los aportes se calculan sobre el 70 %.
• Independiente por prestación de servicios: salud 12,5 %, pensión 16 % y ARL riesgo I 0,522 % sobre el 40 % de lo facturado sin IVA.
• Retención: procedimiento 1 con la tabla del art. 383 del Estatuto Tributario, restando aportes obligatorios y el 25 % exento (tope 790 UVT al año).
• No incluye: aportes voluntarios a pensión o AFC, dependientes, intereses de vivienda, medicina prepagada, incapacidades, licencias, vacaciones ni embargos. Si los tienes, el resultado cambia.

• Salario mínimo mensual: $1.750.905. Desde el 19 de febrero de 2026, de forma transitoria hasta la sentencia del Consejo de Estado (el Decreto 1469 de 2025 fijaba el mismo valor desde el 1 de enero).. Decreto 0159 de 2026, Ministerio del Trabajo
• Auxilio de transporte (hasta 2 salarios mínimos): $249.095. Desde el 1 de enero de 2026. Decreto 1470 de 2025, Ministerio del Trabajo
• Unidad de Valor Tributario (UVT): $52.374. Año 2026. Resolución DIAN 000238 de 2025
• Salud a cargo del empleado: 4 % del ingreso base de cotización. Vigente desde 2007. Ley 1122 de 2007, art. 10 (modifica art. 204 Ley 100 de 1993)
• Pensión a cargo del empleado: 4 % (de un total de 16 %). Vigente; la Ley 2381 de 2024 aplica desde el 1 de abril de 2027. Ley 797 de 2003, art. 7 (modifica art. 20 Ley 100 de 1993)
• Fondo de Solidaridad Pensional: 1 % desde 4 salarios mínimos; +0,2 % por cada salario mínimo desde 16, hasta 2 % desde 20. Vigente hasta el 31 de marzo de 2027 (Sentencia C-264 de 2026). Ley 797 de 2003, art. 8 (modifica art. 27 Ley 100 de 1993)
• Tope del ingreso base de cotización: Mínimo 1 y máximo 25 salarios mínimos. Vigente. Ley 797 de 2003, art. 5 (modifica art. 18 Ley 100 de 1993)
• Pagos no salariales que cotizan: Lo que pase del 40 % del total pagado. Vigente desde 2010. Ley 1393 de 2010, art. 30
• Salario integral: Mínimo 13 salarios mínimos ($22.761.765); cotiza sobre el 70 %. Vigente. Código Sustantivo del Trabajo, art. 132 (Ley 50 de 1990) y Ley 789 de 2002, art. 49
• Base de aportes del independiente por prestación de servicios: 40 % del valor mensual del contrato, sin IVA. Vigente desde el 13 de diciembre de 2022. Ley 2277 de 2022, art. 89
• Salud y pensión del independiente: 12,5 % salud y 16 % pensión, a su cargo. Vigente. Ley 100 de 1993, arts. 20 y 204 (modificados por Ley 797 de 2003 y Ley 1122 de 2007)
• ARL del independiente (riesgo I): 0,522 %. Vigente. Decreto 1295 de 1994, art. 26 (tabla de cotizaciones)
• Retención en la fuente (procedimiento 1): Tabla en UVT desde 95 UVT; 25 % exento con tope de 790 UVT al año. Vigente desde 2023. Estatuto Tributario, arts. 383 y 206 num. 10 (Ley 2277 de 2022)
• Jornada para valorar horas extra: 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026. Desde el 15 de julio de 2026. Ley 2101 de 2021
• Recargos de horas extra y dominicales: Extra diurna 25 %, extra nocturna 75 %, nocturno 35 %, dominical 90 %. Dominical al 90 % desde el 1 de julio de 2026. Ley 2466 de 2025 y Código Sustantivo del Trabajo, arts. 168 y 179